- 北京養(yǎng)老服務(wù)人才政策--本科及以上入職獎6萬
- 發(fā)布者：北京思杰佳通信息技術(shù)有限公司 發(fā)布時間：2020/11/28 0:00:00
北京市民政局、北京市財政局近日印發(fā)《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實施辦法》(下稱《辦法》)提出，鼓勵引導(dǎo)高素質(zhì)人才到養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)入職從業(yè)，按照本科及以上6萬元、專科(高職)5萬元、中職4萬元的標(biāo)準(zhǔn)，分三年發(fā)放入職獎勵。
據(jù)北京市財政局官方微信號“北京財政”23日消息，北京市民政局、北京市財政局近日聯(lián)合印發(fā)《辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)引導(dǎo)入職從業(yè)、健全培訓(xùn)體系等方面的制度設(shè)計，促進(jìn)人才質(zhì)量穩(wěn)步提升。
《辦法》設(shè)立應(yīng)屆畢業(yè)生入職獎勵，提出按照本科及以上6萬元、專科(高職)5萬元、中職4萬元的標(biāo)準(zhǔn)，分三年發(fā)放入職獎勵，鼓勵引導(dǎo)高素質(zhì)人才到養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)入職從業(yè)。
此外，給予養(yǎng)老護(hù)理崗位獎勵津貼。《辦法》稱，結(jié)合養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級，分500元至1500元五個標(biāo)準(zhǔn)，直接將津貼發(fā)放給養(yǎng)老護(hù)理員本人，吸引和留住更多養(yǎng)老護(hù)理人才，補(bǔ)齊北京市養(yǎng)老護(hù)理員短板。
健全培訓(xùn)體系方面，《辦法》提到，分類、分級組織開展養(yǎng)老服務(wù)人才能力提升培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于40學(xué)時，考試合格的按照每人1500元給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼。
同時，加快推動區(qū)級人才培訓(xùn)基地建設(shè)，夯實養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)基礎(chǔ)。北京市養(yǎng)老護(hù)理崗位獎勵津貼9000多人將直接受益；每年培訓(xùn)不少于1萬名養(yǎng)老護(hù)理員、500名機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、500名老年社會工作者。
需要一提的是，2020年7月13日，北京市民政局牽頭起草了《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實施辦法(征求意見稿)》，其中提到，養(yǎng)老服務(wù)人才是指在北京市各類養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從事養(yǎng)老服務(wù)的養(yǎng)老護(hù)理人員、專業(yè)技術(shù)人員、養(yǎng)老管理人員，以及家庭照護(hù)人員、老年人能力綜合評估機(jī)構(gòu)的評估人員。
上述征求意見稿第五條表示，國家統(tǒng)招北京生源或北京地區(qū)普通高等院校、中高等職業(yè)學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)一年以內(nèi)的往屆畢業(yè)生，進(jìn)入北京市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)專職從事養(yǎng)老服務(wù)工作的，從入職滿一年后分三年發(fā)放一次性入職獎勵，標(biāo)準(zhǔn)為本科及以上6萬元、專科(高職)5萬元、中職4萬元，每年按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的30%、30%、40%的比例由區(qū)民政局發(fā)放。
來源：中新經(jīng)緯APP
