為進一步深化國企改革三年行動工作成效，推動公司走向高質(zhì)量發(fā)展之路，4月1日，三合村分公司組織開展分公司生產(chǎn)管理崗位競聘工作，69人參與了18個基層管理崗位的角逐。
此次管理崗位競聘面向分公司所有基層員工公開報名，經(jīng)審核最終符合條件的69人參與了競聘。為做好競聘工作，分公司對競聘政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、崗位公開、結(jié)果公開，確保競聘過程有理有據(jù)，公正透明，在競聘過程中分公司特邀城發(fā)供熱公司紀(jì)檢監(jiān)察室副主任史琪同志進行全程監(jiān)督，競聘人員分別結(jié)合各自工作情況，對競爭優(yōu)勢、上崗后的工作設(shè)想以及評委提出的問題進行了精彩論述，競聘人員鏗鏘有力、義正言辭的陳述透露出他們積極進取，勇挑重擔(dān)的精神風(fēng)貌，同時評委們披榛采蘭，玉尺量才的提問，切實增強了競聘選拔的生機活力，充分說明了分公司正確的用人思路和重用人才的鮮明導(dǎo)向。經(jīng)過10多個小時的面試選拔，順利完成了本次競聘工作。
下一步，城發(fā)三合村分公司將持續(xù)抓牢人才隊伍建設(shè)，擺好競聘選拔“先手棋”；下好干事創(chuàng)業(yè)“關(guān)鍵棋”；激活人才隊伍“致勝棋”；助推企業(yè)發(fā)展“長遠棋”，將恰當(dāng)?shù)娜诉x到恰當(dāng)?shù)膷徫唬屜敫墒碌娜擞袡C會，能干事的人有舞臺，干成事的人有職位，充分發(fā)揮人才價值與潛力，奮力打造精銳供熱隊伍，積極促進企業(yè)長足發(fā)展。
